登壇いたしました

「産後うつのリアルから考える、企業の成長とWell-beingの架け橋とは」
～第174回政策勉強会登壇レポート～

2026年1月30日
第174回若手・中堅による政策勉強会にて
PROTON代表の落合が登壇いたしました

「離職を防ぎ、復職をスムーズに」をテーマに
なぜ今、企業の中に「助産師」という視点が必要なのか

現場の生々しい事例を交えながら
これからの社会と組織のあり方についてお話しした内容を
ダイジェストでお届けします

助産師は「一生」を支える専門家
多くの方が抱く「助産師＝病院で出産を助ける人」というイメージ
しかし、本来の役割は性教育から不妊治療、産前産後、更年期まで
女性の生涯（ライフデザイン）に寄り添う専門家です

PROTONは、この助産師の知見をビジネスの現場に還元し
産業医の「助産師版」として、企業と従業員の架け橋（Bridge!）となる
コンサルティングを展開しています

「産後うつ」を甘く見てはいけない——現場の実際
今回の登壇で最も反響をいただいたのが
産後うつの具体的な事例です
一見、リスクがないように見える方でも、産後わずかで
「死にたい」と涙を流す状況に陥ることがあります

産後うつは10〜15％の割合で発生し、現在は男性の産後うつも
社会課題となっています。これは決して個人の責任ではなく
ホルモンバランスや睡眠不足、そして社会的なサポート不足が複雑に
絡み合った「社会全体で解決すべき問題」なのです

経営側：「優秀な人材に働き続けてほしい」
従業員側：「キャリアと育児の両立に、言葉にできない不安がある」
管理職：「ハラスメントを恐れて、どう声をかけていいか分からない」

このギャップを埋めるのは、制度（ハード）だけではなく
一人ひとりに寄り添った「対話（ソフト）」です。

PROTONは、ボードゲーム『サンゴクエスト』などのワークショップを通じ
互いの状況を「正しく知る」ことから始め
心理的安全性の高い組織づくりをサポートしています

参加者の声：表面的な対応は「見透かされる」
主催者の方からは
「浅薄な知見で対応することの危険性を感じた。
表面的な対応は見透かされるリスクがある」という
非常に重みのある気づきをいただきました。

また、こうしたケアを継続するためには企業の収益力や基盤、
そして「大人が挑戦する背中を見せること」が重要であるという議論にも
発展しました。

結びに代えて
「妊娠は病気ではない」という言葉が
時に当事者を追い詰めることがあります。
個別の事情が大きく、センシティブだからこそ
専門家である助産師が企業の間に入る。

それが離職を防ぎ、復職をスムーズにし
結果として企業のウェルビーイングに繋がると確信しています。

PROTONはまだ発展途上です
これからも「産む・育てる・サポートする人」を支えるため
社会のアップデートに挑戦し続けます