企業様のお困りごとの解決のお手伝い
ライフイベントを離職理由にしない人的資本経営支援プラットフォーム
【Journey　Bridge! ™】 をご提案いたします
産前産後復職支援を起点とした組織支援コンサルティング

※内閣府　経済財政運営と改革の基本方針2025　令和７年６月１３日
『男女共に働き、共に子育てをする
「共働き・共育て」が一般化した「若い世代の変化した意識」と
「男は仕事・女は家庭」等の固定的な性別観に関わる
アンコンシャス・バイアスが残る「職場を含む地域社会」との間のギャップが、若者や女性の地方からの転出行動につながっている面があるため
若者や女性にも選ばれる地域づくりを行うことが必要』

すなわち
　若者や女性の離職・流出の予防のために
　改めて【経営者・総務の意識改革】が必要なのではないでしょうか

　医療者等の専門家チームにより組織改善制度を“ある”から”機能する”に変化
　経営者→総務→管理職→従業員を変革を浸透させる仕組みの構築を提案
　制度は整っていても、安心して働き続けられる職場づくりのために
　支援する側・される側、企業・従業員双方へのアプローチいたします

貴社のご希望時間や予算に合わせてご提案いたします
まずはメールよりお気軽にお問い合わせください